John Deere democratiza conhecimento no campo: “quanto mais tecnológico for, mais sustentável o produtor será”
Empresa tem investido significativamente na capacitação de profissionais e tem planos de expansão em 2025
A John Deere, gigante global de tecnologia que fornece software e equipamentos para os setores agrícola, construção e florestal, tem se destacado no mercado ao oferecer um portfólio completo de soluções que atendem a todas as etapas do processo produtivo agrícola, do plantio à colheita.
A empresa tem investido significativamente na capacitação de profissionais, visando democratizar o conhecimento acumulado ao longo de seus 187 anos e impulsionar o setor agrícola, que demanda cada vez mais trabalhadores capacitados para operar máquinas e soluções inovadoras.
Segundo Daiane Klemann, gerente de treinamento da John Deere, a tecnologia tem sido um grande aliado na agricultura, especialmente quando se fala em sustentabilidade.
“Quanto mais tecnológico o produtor se torna, mais ele consegue utilizar os recursos de forma eficiente, utilizando menos insumos, fertilizantes e defensivos. Isso não só reduz o custo de produção, mas também melhora o planejamento e o manejo agrícola, contribuindo para a sustentabilidade. Então, por um lado, você tem a redução de custos, e por outro, o aumento de produtividade gerado pelas aplicações tecnológicas, tanto para os grãos quanto para as máquinas. Essa é a nossa busca”, explica.
A especialista ressalta que as tecnologias embarcadas nas máquinas possibilitam um plantio melhor planejado e uma aplicação de defensivos mais eficaz, resultando em aumento na produtividade da lavoura.
“O uso de tecnologia resulta em redução de custos e aumento da eficiência, beneficiando tanto a sustentabilidade quanto a rentabilidade”, afirma Daiane.
O papel do celular na gestão remota
Neste cenário tecnológico, o celular tem se mostrado uma ferramenta crucial para a gestão agrícola, sendo amplamente utilizada pela empresa.
“Hoje, mais do que apenas um dispositivo de comunicação, o celular é uma ferramenta de gerenciamento remoto. Mesmo à distância, o agricultor consegue controlar as atividades na fazenda, enviar planos de trabalho para as máquinas e monitorar o que está acontecendo no campo. Ele se tornou um aliado essencial no gerenciamento de todas as operações, tornando o processo mais ágil e eficiente, e a John Deere sabe e aposta nisso em suas tecnologias”, explica Daiane.
A capacitação dos operadores de máquinas é um ponto fundamental para garantir que a tecnologia seja aplicada de maneira eficiente, aponta Daiane.
"O cliente pode ser o decisor, aquele que faz a compra da tecnologia. Mas quem de fato aplica essa tecnologia nas máquinas são os operadores. Se ele não souber utilizar a tecnologia corretamente, o impacto sobre a produtividade, rentabilidade e sustentabilidade será comprometido”, explica.
Por isso, o treinamento contínuo dos operadores é crucial para a execução bem-sucedida das estratégias tecnológicas. A área de treinamento da John Deere tem se dedicado a capacitar a rede de concessionários e multiplicadores, garantindo que o conhecimento chegue até a ponta, ou seja, até aos operadores que estarão no campo.
Parcerias para a formação de mão de obra especializada
A John Deere também tem investido em parcerias estratégicas para suprir a crescente demanda por mão de obra qualificada no setor agrícola.
Em colaboração com a Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz da Universidade de São Paulo (Esalq/USP) e com o concessionário Terraverde, a empresa criou um Centro de Treinamento focado na capacitação de novos talentos e na entrega de mão de obra mais profissionalizada ao agronegócio.
O projeto, que visa fomentar o desenvolvimento de novas tecnologias e soluções para a agricultura tropical, é viabilizado pela FEALQ (Fundação de Estudos Agrários Luiz de Queiroz) e ocorre desde 2022.
Os treinamentos oferecidos atendem não apenas aos funcionários da John Deere, mas também à rede de concessionários, clientes, alunos da Esalq e à comunidade local. A empresa investe fortemente em inovação e tecnologia para garantir que seus clientes alcancem a máxima produtividade, reduzam custos e promovam a sustentabilidade no campo.
Investimentos e planos para 2025
A John Deere planeja aumentar significativamente o número de instrutores e horas de treinamento para 2025. Atualmente, a empresa conta com 20 instrutores experientes, e a meta é chegar a 34 até o próximo ano.
Em 2024, a empresa executou 14 mil horas de treinamento e, para o ano que vem, o objetivo é alcançar 24 mil horas de treinamento, com foco em capacitar operadores, técnicos de concessionárias e profissionais responsáveis pela manutenção e otimização das máquinas.
“O foco está em capacitar operadores, técnicos de concessionárias e outros profissionais que atuam diretamente com a manutenção e otimização das máquinas. Essa formação é crucial, pois a falta de mão de obra qualificada é um dos principais desafios enfrentados pelo setor agrícola”, explica Daiane.
A empresa tem investido também em parcerias estratégicas para suprir essa demanda por mão de obra qualificada. Firmou parcerias com instituições como o SENAI, Senar, universidades como a FAHOR-Faculdade Horizontina, além da ESALQ, e outras organizações para a formação de técnicos especializados.
A ideia é preparar profissionais para atuar na rede de concessionários ou diretamente nos clientes, com a formação de técnicos que possam trabalhar em qualquer marca do mercado.
Treinamento para o uso adequado da tecnologia
Daiane também destaca que, apesar das tecnologias embarcadas nas máquinas estarem cada vez mais intuitivas, ainda assim é importante que os operadores sejam muito bem treinados.
“A intenção é que as máquinas se tornem cada vez mais fáceis de serem utilizadas, mas ainda há um grau considerável de complexidade envolvido. Portanto, é fundamental que os operadores sejam bem treinados e que os técnicos de suporte também estejam preparados para realizar diagnósticos e consertos rapidamente, já que as máquinas não podem parar. Quando elas param, elas precisam ser diagnosticadas e consertadas rapidamente”, explica Daiane.
Além disso, a empresa tem ampliado a infraestrutura de treinamento, com seis centros de capacitação espalhados pelo Brasil. Esses centros atendem a uma área de cobertura ao redor de cada local e têm recebido profissionais de países vizinhos, como Argentina, Paraguai e Uruguai.
Embora o número de centros e instrutores esteja em expansão, a John Deere trabalha para garantir que a formação e os centros estejam bem posicionados para atender à demanda crescente por mão de obra qualificada no setor agrícola.